Der erste Gleichstellungsplan des IKEM strebt an, seine organisatorischen Prozesse, Strukturen und Kulturen nachhaltig zu transformieren, um Geschlechtsungleichgewichte und -ungleichheiten in der Forschung und Arbeit zu bekämpfen und zu verringern. Der Plan legt konkrete Ziele fest (basierend auf einer Bestandsaufnahme), sowie spezifische Maßnahmen, die im Zeitraum von 2023 bis 2025 umgesetzt werden, um die Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des IKEM und im Bereich Forschung und Innovation im Kontext des Klimawandels zu verbessern. Der Plan bestimmt außerdem klare Verantwortlichkeiten für verschiedene Aktivitäten, skizziert Zeitpläne für die Umsetzung der Maßnahmen und für die Messung von Fortschritten und Erfolgen.
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